您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 妇幼权益 > 正文

上海2016年剖腹产难产假怎么算?产后请病假工资怎么算?这个5天年假怎么算?

上海2016年剖腹产难产假怎么算?孩子预产期前半个月出生,产假从什么时候开始算?产后请病假工资怎么算?工作满6年产后病假证明提供10个月后停止3个月没有提供病假证明,目前只发两个月工资,现在和我解除合同,我该怎么办?孕前5天年假未休说作废,这个5天年假怎么算?有律师可以帮我和解决这些问题需要多少费用?联系我

wl5708tmdy 四川-阿坝 2019-07-03 20:27:55 民事相关 妇幼权益
4个回复
  • 阿坝法律问答顾问
    阿坝法律问答顾问
    咨询我

    产假工资是包含在生育保险待遇里面的。我国生育保险待遇主要包括两项,一是生育津贴,二是生育医疗待遇。后者是女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用,由社保基金进行报销;而生育津贴,女职工依法享受的产假期间的工资,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

    2019-07-03 20:34:48
  • 甘孜法律问答顾问
    甘孜法律问答顾问
    咨询我

    职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    2019-07-03 20:45:49
  • 成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问
    咨询我

    用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。
    病假期间的工资一般核算方法为:
    用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。
    标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。
    至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
    按患病休养时间计算具体假期工资:
    病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:
    1、患病六个月以内的(疾病休假工资):
    ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
    ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
    ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
    ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
    ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
    2、患病六个月以上(疾病救济费):
    ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
    ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
    ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
    病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
    具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:
    连续工龄amp;lt;2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且amp;lt;4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且amp;lt;6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且amp;lt;8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
    连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
    值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:
    连续工龄amp;lt;1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
    应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。
    值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄amp;lt;1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

    2019-07-03 20:58:52
  • 德阳法律问答顾问
    德阳法律问答顾问
    咨询我

    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

    2019-07-03 21:13:52
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

24,180

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
copyright@2003-2019 vscrane.com all rights reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤icp备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290